人財育成

最前線で人間力を磨き、次なる進化を。

まず、営業として最前線に。

入社後、約半年間の研修の後、先輩方とともに特殊鋼ビジネスの最前線で人間力を磨いてください。

30代の支店長も活躍中。

若くからリーダーに必要な教育を受け、最前線で仕事することが可能です。

起業家を育てる環境も整っています。

次の進化のため、2013年秋から別法人を設立し、新規事業のスタートを切ります。
業種展開はIT関連、サービス業と多岐に渡る予定にしております。

会社を持てる制度により、定年がない、ゴールがない、先がまだまだある環境を生み出して行きます。

京都支店 写真

各種研修

新人研修

入社から約半年間、本社にて研修を実施します。
ビジネスマナーはもちろん、必要な会社の知識や簡単な加工技術を学びます。

  • 会社概要把握
  • マナー研修
  • 安全教育
  • チームワーク研修
  • 対人関係

中堅社員研修

経営シミュレーションを通じて、コスト意識や危険管理能力といった経営感覚を身につけます。
また、中堅社員としてのリーダーシップ向上や後輩育成などについても学びます。

  • 経営シミュレーション
  • OJT
  • リーダーシップ研修
  • 部門教育

管理職研修

業務の改善や問題解決といった組織目標達成のための能力を磨きます。

  • 経営戦略の策定
  • 中期経営ビジョン
  • 戦略的意思決定能力の取得
  • リスク管理

その他、各種技術研修、語学研修、通信教育 など